Bezplatná právní poradna

Dobrý den, zajímalo by mne, jestli je právně rozdíl v podpisu dokumentu modrou nebo černou propiskou(smlouvy, daňového přiznání...). Je mi tvrzeno, že dokumenty se mají podepisovat pouze modrou propisovací tužkou.

Odpověď:

Vážený pane,

  z právního hlediska v tomto samozřejmě rozdíl není. Děje se tak zejména z praktických důvodů, kdy je modrá barva lépe viditelná apod. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné pravní poradny online zdarma. 

Dobrý den. Zajímá mě kolik volebních období může být stále stejný starosta. Domnívám se ,že byla změna zákona ( z neomezené doby na dvě čtyřleté období). Je tomu tak nebo ne ? Děkuji

Odpověď:

Vážený pane,

   starosta obce je dle ustanovení § 103 zákona o obcích volen zastupitelstvem obce z řad svých členů. Požadavky na osobu starosty se tedy odvíjejí od požadavků na volbu zastupitele obce. Zastupitelem se může stát občan obce, který dosáhl věku 18 let. Starosta musí být občanem České republiky, takže na něj nedopadá výjimka uvedená v § 17 zákona o obcích. Funkční období zastupitelstva je dle čl. 102 odst. 2 Ústavy ČR zasadně čtyřleté. Žádná další omezení aktuálně neexistují, takže doba je stále neomezená. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, velice rád bych Vás požádal o radu. Včera semnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou. K dohodě jsme podepsali protokol o předání věcí a služebního vozidla. Dnes po mě chce zaměstnavatel ještě dodat poznámky z jednáních a seznam klientů, kterým jsem daroval reklamní předměty. Podmiňuje to zadržením zápočtového listu. Má na to právo ? Mockrát děkuji za odpověď. 

Odpověď:

Vážený pane,

   jsme rádi, že jste se nám ozval, jelikož jednání Vašeho zaměstnavatele jistě není  pořádku. Nejprve tedy odpovíme obecně - zaměstnavatel na toto právo nemá. Z ustanovení § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce jasně vyplývá povinnost zaměstnavatele vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Tato povinnost pro zaměstnavatele je jednoznačná a tento si nemůže klást nějaké další podmínky vůči Vaší osobě. Pokud bude stále takto konat, tak doporučujeme mu zkusit nejprve domluvit, jelikož je představitelné, abyste dal podnět na místně příslušný oblastní inspektorát práce či případně se můžete i obrátit na soud a tohoto svého práva na vydání potvrzení o zaměstnání se domoci. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, rád bych se zeptal na následující.Pracoval jsem ve firmě 4 roky (2008-2013). Vždy na dobu určitou 1 roku. Jelikož zákon neumožňoval neustále obnovovat tuto smlouvu na dobu určitou, byl jsem i 2 měsíce zaměstnán na IČO. V červnu jsem podal výpověď s 2-měsíční lhůtou do 31.08.2013. Výpověď byla akceptována. 20.7.2013 jsem byl vyhozen na hodinu z práce s tím, že informace mi přijdou poštou (a že se mám na co těšit). Bylo mi odebráno služební auto s doklady (stále však vlastním služební telefon na který si asi nevzpomněli, servisní knihu od automobilu apod.) Nejsem si vědom žádného závažného porušení z mé strany. Mohu podat stížnost (žalobu) proti tomuto postupu? Mohu se nějak bránit ?

Odpověď:

Vážený pane,

  samozřejmě je tento postup přinejmenším zvláštní, ale každopádně je potřeba vyčkat na uvedení důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru. Tyto důvody jsou taxativně vymezeny v ustanovení § 55 zákoníku práce následujícím způsobem:

Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

Dobrý den, dostala jsem od přítele dárkový poukaz na kosmetcké ošetření pleti (regulérně zakoupený v kosmetickém salonu). Bohužel jsem si nechala poukaz propadnout k 30.5.2013. Je nějaká možnost získat náhradu? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

   jak již sama v dotazu uvádíte, tak platnost dárkového poukazu byla časově omezena. Nárok na využití služeb uvedených v předmětném poukazu Vám tedy svědčil do 30. 05. 2013. Uplynutím této doby jste pozbyla nárok na uvedené služby. Získání náhrady by bylo představitelné pouze z dobré vůle poskytovatele těchto služeb. Děkujeme za využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.