Bezplatná právní poradna
Bezplatná právní poradna online zdarma je Vaší možností, jak se pokusit využít právní pomoc zdarma. Do bezplatné právní poradny můžete anonymně vkládat nejrůznější dotazy, podněty apod. v souvislosti s jakoukoliv právní oblastí.
Bezplatná právní poradna je online, zdarma a je vždy otevřena a přístupna Vašim dotazům, podnětům apod.
Bezplatnou právní poradnu zdarma můžete využít tak, že prostřednictvím níže uvedeného formuláře můžete vložit textaci svého dotazu/podnětu apod.
Textace Vašeho dotazu/pondětu apod. pak bude posouzena administrátorem z hlediska jejího obsahu. Zejména upozorňujeme, že pokud bude obsahovat vulgarismy apod., tak dojde k jejímu okamžitému smazání. Dále je třeba zmínit, že bezplatná právní poradna je anonymní. Neuvádějte proto do textace Vašeho dotazu/podnětu apod. žádné osobní údaje jako např. jména, příjmení, e-mailové adresy, telefonní čísla apod.
Po výše uvedeném posouzení textace Vašeho dotazu/podnětu apod. dojde k jeho přidělení konkrétnímu právnímu expertovi, který jej zpracuje a následně nechá spolu s odpovědí zveřejnit buďto na níže uvedeném fóru nebo v rámci sekce návody.
Z důvodu velkého množství Vašich dotazů, podnětů apod. doporučujeme kontrolovat náš portál na týdenní bázi od vložení Vašeho dotazu/podnětu apod. Odpověď na Váš dotaz/podnět apod. pak můžete nalézt v níže uvedeném fóru podle data jejího vložení, v rámci sekce návody prostřednictvím nebo i s pomocí fulltextového vyhledávání zde na portálu pomocí některých klíčových slov z Vašeho dotazu.
Pokud nenaleznete odpověď na Váš dotaz/podnět apod. ani měsíc po jeho vložení, tak je možné, že nastala například některá z níže uvedených skutečností:
nepovedlo se vložení dotazu/podnětu apod. ---) zkuste jej vložit znovu
dotaz/podnět apod. je stejný jako jiný již zodpovězený dotaz/podnět apod. z minulosti ---) vyhledejte jej zde na portálu
dotaz/podnět apod. neobsahuje dostatek informací nutných k jeho zodpovězení ---) zkuste jej vložit znovu s uvedením maxima relevantních skutečností
Vaše bezplatná právní poradna online zdarma z právního portálu pravni-rady.eu
Nová zpráva
Výplata mzdy
Pracuji jako zdravotní sestra ve FN Motol.Zajímá mne jestli zaměstnavatel postupuje správně.Nastupuji do práce v 19 hodin 4.7.což je všední den.Většinu pracovní doby/7 hodin/odpracuji 5.7.a to je svátek.Zaměstnavatel tvrdí,že nemám nárok na příplatek za svátek,protože do práce nastupuji ve všední den.Minulý zaměstnavatel do půlnoci proplácel všední den a od půlnoci svátek.Co je prosím správně?Děkuji
Odpověď:
Vážená paní,v tomto případě není relevantní nástup do práce, ale doba, kdy se práce vykonává. Svátek trvá od 0:00 hod. do 24:00 hod. toho dne. Tedy takovýto výklad je účelový a jednostranně znevýhodňuje zaměstnance. Proto Vám doporučujeme se na zaměstnavatele obrátit zejména v rámci například profesní či odborové organizace a tyto základy si vyjasnit. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.
neděle 1. červenec 2012 10:19
Právní moc rozsudku
Dobry den, mam jen dotaz co se tyce nabyti pravni moci rozsudku. Dne 4.6.2012 jsem mela soud s byvalym partnerem co se tyce styku s dcerou. Po vyrknuti rozsudku soudkyni se na miste nikdo neodvolal. Soudkyne rekla, ze nam rozsudek prijde do 1 mesice domu, zatim neprisel. Muj dotaz zni, kdy nabyl pravni moci tento rozsudek, je to dnem 4.6.2012 anebo az nam to prijde domu?Predem dekuji za odpoved.
Odpověď:
Vážená paní,
právní moc, respektive lhůta, kdy již bude rozsudek pravomocný a tedy proti němu nebude možné podat řádný opravný prostředek počíná běžet dnem doručení. Obecně se řídíme OSŘ, rozuměj občanským soudním řádem. V rozsudku je v části poučení zmíněna lhůta, většinou 15-ti dní, ve které je možno podat odvolání. Počátek této lhůty se počítá od doručení, tedy Vašeho fyzického převzetí, či od fikce doručení. Po uplynutí této lhůty k odvolání je potom rozsudek již pravomocný. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.
neděle 1. červenec 2012 10:04
Odstoupení od smlouvy se subjektem v insolvenci
Dobrý den, můj dotaz se týká koupě zboží přes e-shop na dobírku. Zboží jsem zatím neobdržela. Bohužel, až po odeslání objednávky jsem nahlédla do obchodního rejstříku a zjistila, že firma je v insolvenci a je na ní prohlášen konkurs. Je takováto (objednávka) smlouva platná? Je možné od smlovy odstoupit? Děkuji za Váš čas strávený nad mým dotazem.
Odpověď:
Vážená paní,
smlouva se stále ještě existujícím subjektem platná je, ale Vám v každém případě náleží právo odstoupit od smlouvy v případě spotřebitelské smlouvy uzavřené pomocí prostředků komunikace na dálku podle § 53 odst. 7 občanského zákoníku. Takové odstoupení by bylo vhodné provést před expedicí zboží. Jedinou komplikací je Vaše povinnost uhradit prodávajícímu skutečně vynaložené náklady. To znamená, že pokud zboží pošle a Vy ho nepřevezmete, budete mu na jeho žádost muset uhradit náklady na poslání, příp. zabalení nebo smluvní pokutu za nepřevzetí zboží. Další možností je zboží převzít a zaslat zpět prodávájícímu, který Vám vrátí častku za zboží a za dopravné. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.
čtvrtek 28. červen 2012 14:01
Příplatek za práci v sobotu, neděli a v noci
Dobrý den jsem zaměstnan u bez . firm.zajimalo by mne kolik musim podle zak. prace dostat zaplaceno za praci v sob. a ned.a za praci v noci.Z AMESTNAVATEL TVRDI ŽE JE TAKE ROZDIL JESTLI POBIRAM MZDU NEBO PLAT.Dekuji
Odpověď:
Vážená pane,
skutečně je rozdíl, jestli pobíráte mzdu nebo plat. Název Vaší odměny ale stanoví zákon. Plat pobírají zaměstnanci státní správy, mzdu zaměstnanci soukromých subjektů, tedy i Vy jako zaměstnanec "běžné firmy". Pro práci v sobotu a neděli i pro noční práci stanoví zákon, že zaměstnanci náleží dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou výši těchto odměn lze sjednat pouze v kolektivní smlouvě. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.
čtvrtek 28. červen 2012 13:12
Den nástupu do práce v neděli
Když uzavřu pracovní poměr se zaměstnancem dne 2.7.2012 (protože 1.7. je neděle), na kolik dnů dovolené mu vznikne nárok. Nárok na dovolenou vzniká za celý kalendářní měsíc.Máme celkem 25 dnů dovolené. Nebo můžu uzavřít pracovní poměr dne 1.7., ikdyž není pro daného zaměstnance pracovní?
Odpověď:
Vážená paní,
pracovní smlouva může být uzavřena kdykoli. V pracovní smlouvě se určuje "den nástupu do práce", od něhož je zaměstnanec zaměstnancem. Tímto dnem může být i nepracovní den. Pro Vás tedy bude nejjednodušší určit jako den nástupu do práce 1.7., protože nevadí, že je to neděle a zaměstnancův nárok na poměrnou část dovolené se bude lépe počítat. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.
středa 27. červen 2012 5:29